Cómo solicitar un horario de trabajo flexible

Las diferencias en la manera de pensar y aprender, como el TDAH y la dislexia, pueden exigirle más tiempo. Esto es especialmente cierto si usted está criando a un niño que piensa y aprende de manera diferente, o si es usted quien tiene dificultad con la concentración, la comunicación u otras dificultades.

Puede ser difícil equilibrar esas exigencias con las de su trabajo. Los maestros y los trabajadores sociales podrían citarlo para hablar sobre el IEP de su hijo, justo cuando usted está más ocupado en el trabajo. Tal vez necesite estar en casa después de la escuela para ayudar a su hijo a manejar el estrés por los deberes escolares. O quizás se concentra mejor en ciertas tareas a determinadas horas del día.

Todas estas son razones para solicitar un horario flexible en el trabajo.

Dependiendo de dónde trabaje, puede que no sea posible solicitar un horario flexible. Pero si usted tiene un trabajo en el que es posible la flexibilidad, a continuación le mostramos cómo solicitar el horario que necesita.

Determinar qué horario de trabajo sería mejor para usted

Es importante saber exactamente qué es lo que quiere antes de hablar con su empleador. Estas son algunas preguntas a considerar al determinar cuál sería su horario de trabajo ideal.

• ¿Quiere un trabajo a tiempo completo pero trabajar desde su casa?

• ¿Quiere modificar su horario, como empezar más tarde y trabajar hasta más tarde?

• ¿Quiere mantener su mismo trabajo pero trabajar menos horas o en diferentes horarios?

• ¿Quiere cambiar a una posición diferente que tenga otro horario?

• ¿Está considerando otro trabajo?

Investigue. ¿La compañía para la que trabaja tiene una política respecto a la flexibilidad de horarios? ¿Alguien más trabaja en un horario no tradicional? ¿Se permite a las personas trabajar desde sus casas? Si es así, su compañía podría estar abierta a su solicitud.

Prepárese para posibles preguntas

Asegúrese de tener las respuestas a las preguntas que seguramente le hará su jefe. ¿Podrá asistir a reuniones y eventos importantes cuando no esté en la oficina? ¿Revisará su correo electrónico cuando no esté en su horario de trabajo?

Tal vez quiera escribir una propuesta. Elabore un plan que describa qué es lo que usted está solicitando y cómo funcionará. Diseñe el horario que usted propone. Si está planteando trabajar menos horas, calcule cuál podría ser su salario. Esté preparado para responder cualquier inquietud que pudiera tener su jefe.

Tenga en cuenta que esto no es solo acerca de usted. Haga una lista de cuáles serían los beneficios para la compañía. Por ejemplo, señale si su propuesta le ahorrará a la compañía salario o beneficios. Un horario flexible incluso podría permitirle distraerse menos y ser más productivo.

Prepare el terreno

Cuando solicite una reunión con su jefe infórmele de qué se trata. Deje claro que usted está comprometido con su trabajo y enfocado en las necesidades de su empleador. Dele tiempo a su jefe para que revise su propuesta.

Si a su jefe no le convence su propuesta, pregúntele si puede probar durante un período de prueba corto. Tres meses suelen ser lo ideal, pero intente obtener al menos un mes. Luego, su jefe y usted podrán decidir qué tan bien funcionó el horario flexible.

Si su jefe dice que no, la respuesta no siempre es definitiva. Vuélvalo a conversar cuando sea el momento adecuado para abordar el tema nuevamente. Las cosas podrían cambiar y su compañía podría estar más abierta cuando usted vuelva a solicitar un cambio de horario en otra oportunidad.

Si le interesa saber si usted es elegible para obtener adaptaciones en el lugar de trabajo, averigüe qué dice la ley.